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645、让更多人恰饭,是树顶人的责任(1 / 1)

没办法,站在树顶就是这种感觉。

就像二富给赵德柱说过的那样,哪怕那位罗伯特在转投企鹅之前,是什么顶级投行的高管。

哪怕罗伯特做出要和赵德柱分隔开来的建议,拍板的终归还是二富。

现在几乎每天都有各种类型的人才在跟人力总监们交流面试,既有主动来、拿着闪光履历的大公司高管,也有HR瞄上的平沪圳的行业高手。

江州高新科技产业园已经很有吸引力了。

完整的十级薪酬制度,每级又划分ABC三类,覆盖每级的上中下水平,超过五级就能提供免息贷款购买公寓,超过八级提供免费公寓,而实际上哪怕是高职实习生,在产业园附近租三四百为主的公寓房也压力很小。

更何况大部分实习生还是选择住产业园大楼的临时宿舍。

原本只是在公寓建设期间暂时应急的方案,还特别向产业园管委会“申请”批复了,才能在目前没多少工作团队的教育大厦用了几层楼,每层住几百人的那种大学宿舍密度。

完全免费住。

结果好些年轻的程序员、技术人才也跟着申请住宿舍。

对理工直男来说,住公寓孤零零的有什么好玩?

天天办公室加班,一日三餐在食堂选择多样,健身房打打球游个泳出身汗,晚上在宿舍一大群人打游戏的日子不香吗?

非得孤零零的去租房住。

所以哪怕有钱全款买了公寓房,甚至两三居室的期房都订了,还是愿意住宿舍。

搞得很多来参观的技术员、工程师对比自己在平沪圳那种通勤三四个小时,蜗居地下室,成天吃盒饭的超大压力生活模式。

立刻就感到这种国内顶级互联网公司,不在平沪圳却拿着等同的薪水,生活条件却会有翻天覆地的改变。

主要还是TM网算是国内现在首屈一指的资金量充裕又顶尖的公司,有钱就能支撑起所谓的机会。

人家在西南地区不也一样搞成了这么好的企业,为什么非要在平沪圳挤破头呢?

以前说是在平沪圳才有大公司,才有风投有机会,现在TM就像一股清流,潺潺流淌在江州这个活色生香的西部城市,生活成本低不少,质量却显著上升。

所以校招热度据说已经超过了那几家著名的门户网站,超过了企鹅、百渡,是国内应届毕业生首选的互联网企业。

可哪怕这种情况下,招募来的高管、高手们也无法替代赵德柱。

没人敢给这么一艘巨大的航母领航指方向。

更别提WB、游戏公司、教育中心等等一系列企业围在TM周围,就像一支航母编队。

哪怕是五百强企业的大佬过来……赵德柱连查尔斯张都瞧不上,HK地产之神李半城也敢怼。

谁敢给他指方向呀。

现在各部分高管总监级别在他面前都是战战兢兢的存在。

哪怕赵德柱成天笑眯眯的进出,觉得他亲民和蔼有趣的是没有利益关系吧。

只要在大公司上过班就明白,越是身居高位,对老板就越噤若寒蝉,生怕一句话、一个建议说错引发老板的不爽。

如果当面骂出来说不定都好点,就怕在老板心里打个问号或者调低看法,那就几年十年耗在这里出不了头。

对于顶尖人物,真是如履薄冰。

所以整个产业园才入驻一年多,哪怕最早的那批游戏工程师也才两年跟随期。

迅速膨胀到近万人,每个月还会新招三五百技术管理岗位,上千高职岗位的产业园,的确需要稳定下梳理调整。

上上下下讨论,可能整个产业园地位最稳的就是老板发迹跟随的陈燕玲、冯晓婷、李媛媛,外加那个在鹏圳分部的黄盼盼。

合称四朵金花,谁都不敢轻易招惹的四位年轻姑娘。

甚至连安全总监都跟着这种气氛胆战心惊,毕竟从他女儿那边呈现出来的消息,赵德柱在影视圈的人脉越来越深,不走寻常路的笼络了一群非比寻常的演员,特别是还跟易菲这样的直接竞争对手眉来眼去。

心里没底儿啊。

于是赵德柱搞这一波运动式的结构调整,居然从上到下,没人敢说不。

其实赵德柱不敢直接动每个部分的技术部门,更不知道怎么调整包括人事、后勤等等大量管理部门的事情。

这是个大型企业战略性的问题。

包括上一世的企鹅、某宝都有这个阶段,规模充气球般扩大以后,要怎么合理化的调整。

都是花了好几年时间,甚至犯了不少错误才慢慢摸索出来方向。

而这些方向,对这种规模的巨无霸来说,都不见得正确,只能说是暂时压住问题不要爆发。

这一世的赵德柱用自己的重生红利,急功近利的把这个进度条拉得飞快,也就更需要这种战略调整。

不然以TM这种几乎完全体的网站立起来以后,大量高级工程师围绕这个只是做运维就有点磨洋工了,开发新技术新内容呢又受到带宽、技术限制,现在没什么意义。

说到底还是赵德柱拉太快,把本来三五年以后的完全体,直接让团队展现在市场上。

游戏公司那边接二连三出游戏,无非是在原本就竞争激烈的电脑游戏端上抢饭吃,可不储备这么大的技术力量,等到手机游戏爆发又要落后。

WB更是这种情况,包含了WX在内的新媒体未来有多大的市场可想而知。

只是智能手机还没有普及罢了。

这种情况下,很快就要过万人的产业园,差不多就是个三湾整编的关键点。

夏姐眼光还是毒辣,看得很准。

可赵德柱也不敢找她请教具体该怎么办啊,包括TM和WB里面,从天湖来的人手,都在被他有意无意的放到二线。

其实赵德柱的防范心很强的。

对于一个山穷水尽从三十几楼跳下来的男人,只信得过四朵金花,也不出奇。

或者再残酷点,这几个姑娘要是有了男朋友或者结了婚,他同样也就不敢信任了。

所以赵德柱内心最信得过的,恐怕还是他老婆。

但龙芷羽的文化水平也很有限,稍微有点小资文艺的熏陶,那也是在长期的空姐工作中积淀出来眼光。

对于企业管理真的帮不上忙。

况且她那点很基础的企业层级管理,已经远远不适应产业园的规模了。

所以赵德柱只能靠自己。

好在他还有点享受这种拼命挣扎的感觉。

也就是在他那一层楼的空旷办公室里,接待一拨拨儿的投奔技术人员,特别是民间手机专家的时候。

赵德柱找到了这个办法。

从微软决定在江州合办这个移动互联网研发中心开始,就有很多对手机有兴趣的技术人员、专家过来希望合作。

赵德柱之前不是要求李媛媛接待应聘或者毛遂自荐的专家时候,必须把每个人的技术方向梳理出来一个简单标签么。

现在就派上了用场。

只要是撰写智能手机相关软件,做智能手机硬件分析,甚至仅仅是表达对目前市面上智能手机狂热喜欢的爱好者,都能得到和赵老板面谈的机会。

交谈内容也很简单,你有什么看法,想做什么,大概需要多少钱,是自己干还是想跟着大公司干,是跟我们还是微软。

能够走到最后一个问题,往往也不过五分钟时间。

赵德柱会干净利落的在第一二个问题回答,就判断对方的对错,隐约跟未来方向沾边的,他才会展开第三个问题。

而且哪怕是错的,送走时候也会指出错在哪里,欢迎未来有了新想法再来谈谈,请李媛媛这边安排奉上两千元的车马费。

比如有人对目前多普达手机连接电脑以后,做了个桌面软件,可以轻松把照片从手机里面导出来进行管理。

赵德柱就十万块买了这个软件,并给这个家伙一万块底薪,开始在产业园研发中心上班。

因为这个闽建来的小伙子提出他还有不少想法,但没有任何资本组建团队公司。

所以赵德柱让他先拿工资上上班,几千工程师、程序员熟悉以后,邀请谁跟着一起组成团队都行。

就类似这样的情况,赵德柱陆续买了二三十个,有在智能手机上做OFFICE的,有想把电子阅读放到手机上,更有专注于捣鼓手机视频播放的,有些仅仅是个很粗糙的轮廓,赵德柱也能以一两万的价格买下来,重点是把这种人收留在陈晓龙的研发中心上班。

没有人限制他们要打卡或者非得马上出成绩,在成立有方向的团队项目组之前,一万块这年头的高薪,在江州可以过得很舒服,能没有后顾之忧的全力投入钻研学习。

但也就是个过得舒服,要靠这个自己创业肯定不行,真摸鱼偷懒,啥东西都没有,时间稍长也瞒不住。

所以这部分人也许学历不好看,来源更是五花八门,甚至还有修手机出身的手艺人。

却呈现出很有生命力和创意的天马行空。

拼命的想抓住这个机会,成天在国际手机论坛、技术网站上面找寻亮点。

比高管们反而有活力。

赵德柱自己不会学,就招了这样一些人来代替他学。

每个月才几十万的开支而已,付得起。

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