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第999章 羊城大学之行,培训(1 / 1)

袁术海很快就来到了电话面前。豢

到了他们这种地位,也不用挂掉电话,等后面再打过来了。

“喂?苏老弟?”

袁术海的声音响起,充满了惊喜:“很久不见,没想到,我们又有一次合作的机会。”

之前袁术海担任酱油厂厂长的时候,就是听了苏何的意见,才借由自家的渠道,将酱油厂的渠道给打开的。

虽然后续他被巫翠翠给挤出来了,但该有的功劳不少。

而且他在担任酱油厂厂长的时候,两人可是有很多的合作。

尽管后续出现裂缝,但和袁术海没有关系。豢

苏何听到对方的声音,也是笑了出来。

他对袁术海的性格还是很喜欢的,两人合作的也很愉快。

所以,此刻也是很开心。

双方说了几句,苏何提起了自己打电话的缘由:“是这样的。我如今到了羊城。不过我明日上午要去羊城的几所大学走一趟,看看能不能给我的公司拉来几位大学生做储备。

和大学做好合作,中午要和几所大学的老师们吃个饭。下午差不多可以出发,争取后天上午到家。你先把第三机械厂的情况和我说一说,我先考虑一下。”

第三机械厂的一些情况,苏何是知道的。

从前世的一些记忆,公营厂子的那些弊端,他也有所了解。豢

再加上之前陈伯伯陪他去过一趟,亲眼看过里面的情况。

他还是有一些腹稿的。

不过现在离那个时候,已经过去好几个月了。

苏何也想知道,第三机械厂的现状,也好针对性的想几个办法。

袁术海也知道时间紧急,电话费很贵,也不好一直闲聊。

当即,袁术海道:“这个事情,我和一众第三机械厂的领导也在讨论。嗯,这些,都是新调来的领导,负责行政工作的,都是新人。

现在存在的问题,和之前猜测的差不多。豢

首先,就是工人们不按时间上下班,迟到早退的现象很普遍。这个事情很难解决,因为都形成习惯了。”

苏何却摇头,否定道:“这个反而好办。”

“嗯?你快说说看。”

袁术海眼前一亮,他是真的很头疼。

如果苏何有办法,他真的是谢天谢地了。

苏何早有预料,也早就在考虑这个事情,所以肯定是有办法的:“这个事情,很好办。既然管行政的人都换了,那就好办,这样,你让人制定一份新的工资细则,将迟到早退的情况纳入到考核之中。

如果全勤满了,在福利待遇上,会有一定的体现。这样,他们自然就会考量这些,而如果迟到早退了,就要扣工资,他们难道还会和自己的工资过不去?”豢

袁术海一想,还真是这样。

他想了想,很想说。

如果更改工资的形势,很可能会有反复。

可是,苏何也说了,在福利待遇里有体现,那就是多加几块钱的事情。

这样一来,有利可图,这些工人也就没什么可说的。

也就是说,迟到早退的责罚,也就一并推下去了。

这个办法很好,但也有一个缺陷。豢

“现在,第三机械厂的工资都不怎么发的下去。这一点,就和我要说的第二点有关了。他们喜欢捎带元器件离开,可以卖废铁。”

这个事情,还真不好说。

每个人都有自己的自私,或许有人会说,是因为工厂发不出全部的工资。

他们为了养家,不得已偷的。

可偷就是偷,损害了工厂的利益,工厂就更发不出钱了。

嗯,以前的工厂,很多领导也都是躺平,不愿意多管。

反正他们自己的工资能发出来。豢

这一次,为了调走这些人,也是发全了工资的。

当然了,后续第三机械厂如果走出困境了。

该事后找麻烦的时候,也不会少。

苏何沉吟,这个事情,他其实也是知道的。

贪小便宜的事情,大概每个人内心都有。

但公营的工厂里,那些工人们,这么做,还真是不好办。

就算是有人守门,也一样会有漏洞。豢

不过对此,苏何也有预料,当即就把自己的意思说了出来:“这个也好办,完善规则。

元器件买回来入库,都要做好登记。一旦丢失的多了,没有记录的损失,那就摊派到个人。

从仓库管理员,到领了元器件回去的各个部门的主任到下面的员工,每一个人,都要细分到责任。

从保管、领取、使用,都细分下去,做到可以追踪到每一个元器件的去向。有惩罚的条件,自然就能基本杜绝了。”

这种事情,也只能说是基本杜绝。

想要完全杜绝,那是不太可能的。

不是每个人都循规蹈矩的。豢

袁术海大喜:“你这么一说,倒是打开了我的思路。这样……”

他们聊了好一阵,差不多有一个小时的时间。

要不是苏何手里不缺钱,还真不敢打这个电话。

袁术海最后说道:“那好,我在家里这边等你。到时候,咱们再细谈。”

虽然谈了一个小时,但第三机械厂的情况太复杂了。

想要彻底整顿好,又岂是那么简单的?

一个小时,根本就说不完。豢

好在苏何也基本知道了第三机械厂的情况,归根究底,其实还是没有足够的利益。

只要有利益,就有动力。

如果苏何敢说,给他们加一倍的工资,大部分的工人都会听话。

指哪打哪。

可惜,这种事情不太好办,他也没有那个权利这么做。

所以,也只能是请求一些支援,到时候看碧水市大院能给予多少了。

这些,他都已经和袁术海说了。豢

他只是一个来帮忙的,只负责出主意。

至于具体的操作,自然还是他们自己去做。

放下电话,苏何让陆渊去结了账,回来,就遇到了金大侠。

两人聊了一阵,就各自分开去休息。

第二天一大早,苏何昨天已经跟金大侠他们说了,今天还要去大学走一走。

金大侠他们自己在羊城走走,想要看看这边的投资环境。

每一个城市都是不一样的,都有它特有的脉络。豢

吃了早饭,苟先生就已经来了。

“走吧,我已经约好了。咱们先去羊城师范看一看,然后是羊城理工等几所大学,最后去sys大学看看。正好一路过去。”

“也好。”

苏何也不计较哪个先哪个后,反正只要是这些大学生来,就可以了。

他现在还没有资格挑选,什么985和211,那都是以后的事情。

同理,现在的名牌,还有普通大学的大学生,都和后世不一样。

现在可都是千军万马过独木桥出来的大学生,都是有过人一等的天子才情。豢

至于后世太多扩招了,不能说他们不聪明,但却有些平澹了。

社会在发展,幼童的教育也在变化。

后世的孩子确实是比现在的孩子聪明,但懂事么?就不一定了。

很快,他们就到了羊城师范。

有一位教师组的组长带着几位老师,还有几个学生会的干部在这边迎接了他们。

“这位就是小苏先生?”这是一位中年的老师,颇有一番书生气息。

看起来,确实是一个育人的好地方。豢

虽然可能也有几个不太好的,但大部分的人,应该都是好的。

苏何和他们握了手,一番接触下来,苏何对这些人的情况也摸到了一点。

他和苟先生等人在前面走着,参观了一下羊城师范大学。

后面,几位学生会的干部也在讨论。

一个长着瓜子脸的女孩说道:“这位就是我们要迎接的苏先生?好年轻啊,这该不会是富二代吧?”

说起来,国内虽然刚开始发展。

但富二代其实并不少。豢

任何时候都有富人,总有人能把财富给藏纳下来的。

一个戴着眼镜的男孩推了推自己鼻子上的眼镜,说道:“管他是不是富二代。和咱们也没多大的关系,咱们毕业之后,可是有国家分配的好工作。他想要咱们为了五斗米折腰,这怎么可能?”

他的话语里,带着无限的高傲,以及清高。

这人的出身不错,家里也有些权势,肯定能给他安排一个不错的工作,起点就比别人要高很多。

但也不是所有人都这么认为的。

这个社会,大家虽然还是很尊重各个岗位的人才。

但个体户的情况,也得到了一些缓解。豢

人们也不再鄙视个体户了,毕竟能赚钱,能吃饱肚子,能吃好,过好。

几人应和了几句,还是有一个女孩若有所思。

一番参观下来,最后是苏何提出要求:“这个,我有意资助一些读不起大学的高中学生,让他们进行定向学习。不知道,贵大学可否愿意和我达成意向,帮忙培养一些人才?”

老师有些奇怪:“我们师范大学,主要还是培养的老师。小苏先生你那公司?”

就他所知,苏何的一些公司,可都是做生意的啊。

苏何笑了起来:“当然,我现在的几家公司。涉及到绿色种植和养殖,饭店、成衣、零食百货、鞋厂等,似乎并没有和贵校的专业有什么交集。但实际上,却并非如此。”

老师有些好奇,几个学生会的干部也好奇的看了过来。豢

苏何侃侃而谈:“我认为,从学校出来之后,学习却并没有因此而落下帷幕。我反而觉得,学习才刚开始而已,大学生们要开始学会适应社会,其他人也一样要开始学习。

比如说,工厂的运转,还有各个岗位的技术等,这些,都是需要学习的。”

一个女孩突然举手,苏何点点头:“你说。”

女孩起身,说道:“我是这么认为的。我认可你说的,我们可能是要适应社会,社会和学校肯定是不一样的。但这和我们的专业有什么关系?

还有,不知道小苏先生你的几家厂子,是继承的还是?你有过学习吗?我看你的年纪,应该比我们还小一些,这个时候,不是应该待在中学里学习吗?”

其他几个大学生大概也都是这样的想法。

你一个比我们还小的人,估计都是继承的家业。豢

这样的人,有什么资格说他们?

苏何却笑了起来,苟先生也是笑了起来。

女孩有些不解的看了过来,苏何解释道:“诚然,我是你们几位要小一些。但这些产业,都是我自己发展起来。

这一点,从我拉着我的一个发小在街上摆摊,卖鸡蛋饼,卖肠粉开始,一步步的积累起来。

然后开了第一家店,然后是开了一家制作鞋子的作坊,期间,我也遇到了很多的问题,面对了很多的困难。

期间,我也曾经面临了是否要结束的选择。这些困难,都需要我学习来解决,除了技术问题,还有经营问题。

更多的,还是解决问题的办法、思路的寻找的学习。我这么说,你明白吗?”豢

苏何的话,让在场的人都是一愣。

特别是几位学生,都是冷在当场。

他们以为苏何是继承的家业。

但苏何说这些都是他从无到有,白手起家自己打拼起来的。

虽然个体户还是会受到一定的歧视。

但如果是白手起家,做到苏何这个程度的人,还是一样会受到尊敬的。

女孩愣了好一会,才说道:“可你还是没有说,需要我们学校这些专业的人做什么?学习,学习什么?”豢

苏何哈哈大笑,拍了拍手,说道:“我其实已经回答你了,那就是,学会如何找到问题、分析问题、解决问题的办法。这些,你们这些大学生,接受了比其他人更多的教育,会更容易上手。

我需要你们去总结,然后给我公司的底层员工,中层领班,高层管理,培训他们的这种解决问题的办法,甚至是找到问题、分析问题的办法。而这,是这些从低到高的员工的晋升的必须。

也就是说,每一个想要升职的员工,都必须要经过培训,通过培训,提高能力,才能够成功的晋升。

我这么说,你理解吗?”

其实大家是不了解的,培训?

有必要吗?

他们没有苏何的这种前瞻性,不会从一开始就知道培养人才的重要性。豢

苏何看到了他们的疑惑,又笑着说道:“这就好比于,我们国家各方面都缺少人才。所以国家创办大学,招收了你们这些大学生,进行专业的训练。等你们毕业后,就可以到各个对应的岗位上去,进行专业的工作。

而我的公司也是一样,不过我需要你们对现有的员工进行培训,提高他们的职业技能,以及分析问题、解决问题的办法。因为他们对现有的工作,有一定的经验。

再得到了能力提升,才能够更好的适应更高层的职位。虽然位置不一样,学习的也不一样,但道理是一样的。

我这么说,你明白了解了吗?”

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