接下来是副总裁徐哲，这位加入公司时间虽然晚了点，但也已经超过一年，资历算比较深了。
他本身就是管理方面的大牛，北大光华管理学院本科，哈佛博士。在全球排名第一的麦肯锡管理咨询公司工作期间，更是展现出极强的能力和天赋。
加入未央科技后，未央科技的各种组织架构调整，管理体系的完善，公司文化的打造…等等各方面，表现都极其出色。
为公司的健康发展，效率的提升，做出的极大的贡献。
公司扩张的这么快，员工增加的这么多，还能做到井井有条，从容有序，徐哲功不可没。
从能力、职务、贡献和资历上来说，放在第二档，很算合适。
……
这一档的奖励，林睿同样很大方。
对于这五人，林睿决定给予每人员工持股平台%的期权奖励，总计110万股未央科技的股票。
按每股98美元计，110万股股票，价值亿美元。
相当于持有未央科技%的股份。
五人持有的股票相加，比李亚勤、赵言两人还要多。
这样的消息，没有瞒着的必要，林睿稍稍透露，就让他们陷入到惊喜之中。
简．库姆还好点，作为WhatsApp，创始人，WhatsApp被收购后，根据他的持股额，缴税后还剩下七八万千万美元。
面对着1亿多美元的股权激励，虽然惊喜，很快就恢复了。
像谭远明，就不一样了。猛然听到消息，内心即震惊又惊喜。
他2010年跟随林睿创业前，年薪也就20万左右，开着一辆比亚迪，家里还供着一套房子，需要还房贷。
连中产阶级都算不上，只能算一个有一定管理能力的资深码农。如果遇不到林睿，以他当时的状态，超过35岁，也就不吃香了。
到现在，可能也只是一个忙碌的打工族，技术比较好的资深码农。
现在，由于跟随林睿创业，直接踏上了人生的快车道，从普通阶级跨越式的成为富豪阶级。
资产更是翻了上百倍，达到了上亿美元，彻底实现了财富自由。
这一切对谭远明来说，像梦一样。
两年多前，如果有人对谭远明说，两年后你会成为亿万富翁，他绝对嗤之以鼻，连想都不敢想。
没想到现实比想象更梦幻，一切就这么轻松的实现了。
这让他如何不震惊，如何不惊喜，对自己两年多前的选择，庆幸不已。
以前，他在同学中算混的普通的，对那几个身家千万甚至上亿，混得非常厉害的同学，也羡慕的很。
如今，形势大变，无论是身家还是职务，他绝对都是同学中混的最牛逼的。
甚至整个商州大学，和他同一届的上万名应届毕业生，他应该是其中混的最好的，甚至没有之一。
前段时间参加了一次同学会，他几乎是现场最耀眼的存在。
韩云松同样如此，尚未加入未央科技前，作为一个年收入10万出头，无车，需要还房贷，还有一大家子需要养的上班族，从未想过自己会有这么一天。
当时，面对林睿的邀请，他只是觉得待遇很好，加入试一试未尝不可，甚至还有去魔都闯荡的打算。
如今，他对当时的决定，同样庆幸不已。
两年多的时间，他从一个刚刚下岗，想要去魔都闯荡，还有一大家子需要供养的上班族。
搭上了未央科技的快车道，不但个人得到了锻炼，能力大幅提升。
身价更是翻了百倍，达到上亿美元，彻底实现了财富自由。
未来，随着未央科技进一步发展，这1亿美元会变成2亿美元、3亿美元甚至更多。
两年多时间，从普通家庭，到身家亿万，实现财富自由，让他也是感慨万千。
更庆幸当初的选择。
如果当初脑子一热，去魔都闯荡。
两年多的时间，即便混得再好，顶多也就几十万的年薪，和现在毫无可比性。
商岩松同样如此，加入未央科技前，虽然已经是高管，年薪几十万，踏入了中产阶级的门槛。
但是，两年的时间，从一家传媒公司的副总监，做到了全球顶尖科技公司的总监，这之间的跨度之大，让人很难想象。
如今，随着这次股权激励，身家更是暴增百倍，成了亿万富翁，让商岩松激动、感慨不已。
庆幸自己当初的选择。
轻轻松松，便实现了阶层的跨越，由中产变成富豪。
可以想象，听到消息，内心的震动和惊喜。
徐哲同样如此，他虽然起点很高，刚加入公司就是副总裁，年薪510多万。
前段时间调整薪水，年薪更是涨了300万，达到810万。
但是，以他的收入水平，当一个非常优质的中产还可以，想成为富豪，太难了。
现在忽然有价值1亿美元的期权落在头上，怎么不惊喜莫名。
凭他目前的收入，即便工作一辈子，也不可能挣这么多。
没曾想，刚刚加入未央科技一年出头，他就彻底财富自由，成了亿万富翁了。
这让他十分庆幸一年多前的选择。
有时候，选择比努力更重要。
当然，他自身足够优秀也是原因，不然林睿也不可能挖天他过来做副总裁，这才是一切的前提。
第二档的徐哲五人，总共持有员工持股平台%的期权；第一档的李亚勤和赵言两人，持有员工持股平台%的期权。
第一档和第二档七个人加起来，总共持有员工持股平台%的期权，990万股，占未央科技总股权的%。
看了一遍持股额，六个人加起来，持股额竟然还不到未央科技的1%。
林睿不得不感慨，未央科技这次980亿美元的估值，确实非常给力。
接下来是第三档，人数就开始多了，总共有二十多名高管入围，期权额度也不再相同。
首先李学明，这是一个非常有能力和才华的人，在运营方面更是能力超强。加入公司之后，未央微博在他手上发展的极为出色，这是公司崛起的基础。
未央科技发展到如今的地步，他做出了极大的贡献。
林睿想了想，给了他员工持股平台%的期权，总共80万股，价值7840万美元。
相当于未央科技%的股权。
这些金额，换算成人民币，接近5个亿了，也算对得起李学明对公司做的贡献。
接下来是副总裁刘恒，这位技术出身的高管，同样是业内顶尖人才。清华本科，斯坦福博士，从业以来，表现的极其优异。
加入未央科技后，自身的能力和才华很快展现出来，在很多方面都为公司提出了具有建设性的意见，收购WhatsApp就是他的提议。
公司自从收购WhatsApp，彻底打开局面，进军移动互联网产业，更是把业务扩展到全球。
这次融资估值这么高，微信占了很大一部分原因。
这一点，刘恒功不可没。
林睿想了想，给了他员工持股平台%的期权奖励，总共75万股股票。
按每股98美元计，75万股股票，价值7350万美元。
相当于持有未央科技%的股份。
接下来是刘伟，自从加入公司以来，刘伟展现出了极高的营销天赋。
操控水军、设计各种营销方案，公司各项业务的推出，他都做出了极大的贡献。
未央微博，就是在他和李学明手上，一路发展起来的。
对于刘伟，林睿很重视，也不会让他的这些贡献被埋没。
想了想，给了他员工持股平台%的期权奖励，总共68万股股票。
按照每股98美元计，68万股股票价值6664万美元。
相当于持有未央科技%的股权。
对得起他的付出。
接着是游戏部门负责人刘昊。
虽然，如今游戏部门已经被拆分出页、游手、端游几大板块，又重新挖了不少业内高手当负责人，刘昊仅仅只负责端游板块。
但，当时刘昊负责的游戏部门，发展的非常出色，为公司贡献了极大的现金流。
只这一点，就功不可没。
林睿自然不会让他的贡献埋没。
考虑了一会，决定授予刘昊，员工持股平台%的期权奖励，总共55万股股票。
按每股98美元计，55万股股票，价值5390万美元。
相当于未央科技%的股权。
对得起他为公司的付出。
接下来是孙雨桐，虽然两个人关系亲密，但孙雨桐作出的贡献，也要给予肯定。
首先，作为很早加入公司的一批人，算是创业元老。
再者，孙雨桐当时作为林睿的助理，算是公司的中高层管理人员，协助林睿处理各种事情，同样为公司做出了不小的贡献。
随后，征求过她意见，林睿派她组建直播平台，进军直播业。
孙雨桐从零开始，一手打造了如今业内排名第一的优艺直播平台，表现出极强的能力和手腕。
为公司做出了极大的贡献。
林睿自然要给予奖励，不让她的付出埋没。
想了想，林睿给了孙雨桐员工持股平台%的期权，总共45万股。
按每股98美元计，价值4410万美元。
相当于未央科技%的股权。
随后奖励的是陈凡，作为微银国际投资公司的总裁，陈凡并没有在未央科技任职，加入公司体系也不长，去年11月份刚刚入职。
但加入公司这么短的时间，为公司却做出了极大的贡献。别的不说，入股阿里，收购展锐、迪锐科…在市场上吃进中芯国际和京东方的股票，成为大股东。
他都做出了极大的贡献。
虽然林睿已经给他开了极高的年薪，但对于这种人才，自然要给予奖励，用利益绑定。
未央科技长达7年的股权激励，就是极好的方式。即是额外奖励，又用利益绑定了对方。
想了想，给了陈凡员工持股平台，%的期权，总计40万股。
以每股98美元计，价值3920万美元。
接着，是微阅文化传媒公司总裁周文峰，微阅中文网就是在他主持下一手发展起来的，收购盛大文学后，更成了新公司的总裁。
同样为公司做出了不菲的贡献。
林睿想了想，给了他员工持股平台%的期权奖励，总共32万股。
以每股98美元计，价值3136万美元。
随后是尚动音乐平台负责人陶艺，在未央科技资源和财力的支持下，一手打造了如今国内最大的音乐原创平台。
想了想，决定奖励他员工持股平台%的期权，总共28万股。
以每股98美元计，价值2744万美元。
还有未央科技的法务总监宋知行，他们公司以来，做出了不小贡献。
和腾讯的商标官司，就是他一手操办，完成的很漂亮。
林睿想了想，决定奖励他员工持股平台%的期权，增加25万股股票。
以每股98美元计，价值2450万美元。
随后又是十几位公司高管…每位授予的额度，都在30万股到10万股之间。
接着来到第三档的最后一位，职位只是副总监，是到目前为止股权激励职位最低的一个。
不过，这位叫于慧的财务部副总监，资历却很老，和刘伟、李学明同一批，10年7月就加入了公司。以副总监的职务主管公司财务，直到赵言入职，主持公司的财务工作，才写下担子。
不过，此后她同样也是赵言的得力助手。
林睿考虑了半天，最终才决定把她加入第三档的名单。
奖励他员工持股平台%的期权，共计10万股。
按每股98美元计，价值980万美元。
相比前面的高管，看似不多，但也有6000万人民币，一定程度上也算是财富自由了。
这20多位公司高管，从低到高，多的80万股，少的10万股，林睿总共授予了750万股未央科技股票。
占员工持股平台的%，占未央科技总股份的%。
这些股份和第一档、第二大档相同，都是七年的行权时间，7年后，这些股票才能完全属于他们。
同样，第一年可以行权20%，第2年到第6年，5年时间，每年可以行权14%。
第7年，可以行权剩下的10%。
如果，中间离职了，除了已经行权的股票，剩下的自然也就没了。
这也正是股权激励的一部分目的所在。