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第211章 怎么可能会是夜帆(1 / 1)

次日上午九点,松果智能两个销售部的全体人员集中开会,由何川亲自主持。

五百多人全都眼巴巴地看着台上的何川,希望从他嘴里听到一些振奋人心的消息。

有人兴高采烈就有人忧心忡忡,有人害怕自己现有的职位被剥夺,甚至有人担心夜帆会搞垮公司,害得所有人因此失业。

在网络上的各种言论经过一夜发酵之后已经变得极其恐怖,虽然正面的言论还是主流,但一些危言耸听的言论也在大行其道。

其中最主要的,就是“夜帆威胁论”。

“喂,你知不知道有个博主罗列了夜帆从当年崭露头角以来的事迹,那可真是劣迹斑斑,骇人听闻啊!”

“到底是什么情况,你快说说。”

“听说夜帆曾经插手过的很多行业都出现过巨大动荡,被他祸害企业大多数都像天使之眼一样,要么破产倒闭,要么贱卖给别的公司。”

“卧槽,夜帆这么恐怖?”

“你以为呢?他才插手松果智能多久,刘永宁总经理、方祥组长、白书仁组长就被捕了,还害得咱们销售部也要大整改了。”

“或许他的下一步就是要搞垮整个松果智能,到时候咱们国家刚刚起飞的芯片产业就会折翼、甚至凋零,再次落后西方几十年。”

这样的讨论充斥在会场的各个角落,试问谁不担心,谁不害怕?

而实际上呢?只有到了那个层次的人才知道,夜帆当年为了扶持自己手下的产业,曾亲自出手打击过很多劣质公司,没有人知道他当时为清理市场环境做出了多么大的贡献。

这些手段普罗大众无法知晓,就只能看到他“点金圣手”创造的奇迹,或者现在挖出来的被他祸害死的公司。

台上,何川简单地打过招呼之后,直入正题。

“经研究决定,销售一部和销售二部正式合并,统称销售部,聘任佟雷雷担任销售部总经理一职,聘任邓天如担任总经理助理一职。”

“销售部除了维持原先的十个销售小组之外,还新增两个特别销售小组,采取全新的营销模式,探索市场开拓新方法、新方向。”

“总计十二个销售小组,每个小组设正组长一名,副组长一名,现在我把他们公布在大屏幕上。”

何川身后的大屏幕上,立即打出每一个销售小组的正副组长的名字。

第一小组:正组长梁永河,副组长黎竞。

第二小组:正组长邹洪,副组长许燕。

第三小组:正组长戴彤,副组长覃木通。

……

特别一组:正组长杨祖华,副组长郭朝平。

特别二组:正组长黄成章,副组长江滨滨。

夜帆带来的所有人都当上了正组长或副组长,这个结果虽然让人眼红,但是他们不得不服。

毕竟他们昨天的人均成交额超过三亿,最差的都接近两亿。

销售部就是靠业绩说话,业绩越强越硬气,他们连反驳的底气都没有。

除开夜帆这边有九个人担任正副组长以外,二十四个位置还有十三个留给原来的销售部成员。

这就给了原来的员工更加多的机会,也是这个政策受到他们欢迎的主要原因。

何川还宣布道:“过去的晋升机制不够灵活,现在我宣布,晋升考核由原来的半年一次变为三个月一次。”

“我们的原则只有一个:谁行谁上去,谁不行谁下来。”

“如果原来的正副组长的业绩连续六个月不达标,即使没有人将他们挤下来,公司也会将他们强行撤下,把位置留给表现最优异的人。”

“此外,销售部开通董事长办公室专线,当你们遭受不公平待遇时,或者你们认为自己有能力担任更高职位时,都可以通过这条绿色通道传达信息,我将亲自为你们主持公道。”

这两个政策宣布之后,整个销售部陷入狂欢的海洋。

他们过去就是因为老旧的机制、因为刘永宁的霸道,而被压迫得抬不起头来。

现在旧机制迎来大变革,让他们每个人都有大量的机会,只要自己是金子就不怕被掩埋。这样的政策他们怎么可能不喜欢。

原来,他们所担心的过河拆桥,他们所担心的悲惨黑暗,都是不存在的。

他们现在迎来的,是更加光明的未来。

何川看着兴奋的员工突然问道:“看到你们这么高兴我也很欣慰,但有句古话叫吃水不忘挖井人,那你们知道今天的这一系列政策是谁为你们争取来的吗?”

“谁为我们争取来的?”

员工们立即安静下来,开始思考这个问题。

难道是刘永宁入狱前良心发现举荐了他们?

难道是夜帆害怕自己吃独食被噎死所以才给他们分一杯羹?

何川哈哈笑道:“我想你们有一部分人已经猜到了,他就是夜帆。”

员工们一片哗然。

“怎么可能会是夜帆?难道真的是他良心发现,怕自己吃独食被噎死?”

“这也太搞笑了吧,如果是我一定恨不得把所有好处都抓在自己手里,怎么可能分出去。”

“你们也太小看夜帆的气度了,他真要是这么小气的话,怎么可能走到今天的位置。”

其实夜帆也有些懵,没想到何川会送他这份不大不小的功劳。

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