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第212章 先抑后扬的套路(1 / 1)

销售部的每个人都知道,肯定会有人对董事长宣布的这个政策感到不满,但没想到这么快就有人跳出来。

所谓枪打出头鸟,这家伙这时候蹦出来质疑董事长,这不是打灯笼上茅坑——找死(屎)么。

他的组长虎蒙权站起来,呵斥道:“李凌你这是干什么,董事长的讲话还没结束么,你这样打断成何体统?”

但何川制止了胡蒙权的呵斥,说道“你有什么问题,可以放心大胆地说出来。”

“既然新政策说为你们开通绿色通道,那咱们就要落实到位,今天就以你来做一个实战演练吧。”

李凌眼神傲娇地看了一眼胡蒙权,一副有恃无恐的样子。

“我认为这个政策对我们不公平,夜董助对我们也不公平。”

此话一出,胡蒙权面色大变。

“李凌你疯了,有你这样对董事长说话的吗?”

这个混蛋是要公然质疑董事长的权威啊,是要公然挑衅夜帆啊。

按照以前刘永宁的办事风格,这个家伙以后的日子绝对不好过。

轻则警告处分并找个理由克扣他的工资,重则以不服从公司管理为由直接将其辞退。

胡蒙权更担心的是自己会受到牵连,不管是扣工资还是降级,对他来说都是无法接受的。

然而,何川却保持着他应有的气度和克制,面对笑容道:“好,你具体说说。”

李凌深呼吸,悬着的心总算放下了。

“董事长,您设立两个特别销售小组我没意见,这就像学校里的实验班,里面出来的尖子生肯定是最多的,对公司的贡献肯定是最大的。”

“但我要说的是,您没为其他优秀员工开辟一个进入特别销售小组的通道,这对我们来说不公平。”

“我们在普通组相对优秀的人,必定会在业务上遇到瓶颈无法向上突破,如果没有人帮我们突破桎梏,我们就无法继续向上,这对我们个人、对公司都是巨大的损失。”

“还有一条是关于夜董助的。”

“他挖掘和培养了十一金刚,创造了令人瞩目的销售奇迹,夜董助的销售能力我们有目共睹的。不管是以前在天使之眼还是现在在松果智能,都是神一样的男人。”

“但是,他这么强悍的能力只培养他的嫡系,我认为这对我们来说也是不公平的。”

胡蒙权听到他真的只是对公不对私,而且董事长也没有因此生气,他这才松了口气。

何川问道:“所以你推荐的解决办法是什么?”

其他同事一脸懵逼地看着,心中已经波涛汹涌。

董事长竟然不生气?

董事长竟然认可了,还问他解决办法?

李凌的眼里闪烁着兴奋的光芒,说道:“第一,开通进入特别销售小组的通道,帮助遇到瓶颈的优秀员工重塑自我,冲破桎梏。”

“第二,我认为您对夜董助还不够重视,没将他在销售商的价值挖掘出来。所以我建议由夜董助创办一些高端销售课程,帮助优秀者向精英蜕变。”

“这两条措施合在一起,我称之为造神运动。”

“如果都能贯彻落实下去,咱们公司在不久之后必定大神云集,销售额屡创辉煌,屡破纪录。”

“好,说得好!”何川带头为他鼓掌,会场上随即响起雷鸣般的掌声。

何川乐呵呵地说道:“李凌,我记住你了。有想法,敢说话,很有创造性。”

“你要继续保持着这份真诚、这份热忱,销售部组长会给你预留一个位置,只要时机成熟,你可以优先晋升。”

“夜董助,你要做好会议笔记,这也是你工作内容第一部分,可别把这么好的人才给遗漏了。”

那些原本幸灾乐祸的同事目瞪口呆!

他竟然没被处罚,还被董事长钦点以后可以优先晋升?

看来董事长这次是真的要下定决心大变革了,刘永宁把控销售部成为一言堂的日子,已经彻底成为过去式了。

散会之后,何川笑得如同一尊弥勒佛。

“夜帆啊,你肩上的担子很重啊!咱们公司的员工看得通透,也知道你的价值,提出的建议很有建设性嘛。”

夜帆翻了翻白眼:“董事长,在我面前您就别演戏了,李凌那家伙还不是你安排的么。”

“这么大的变革不可能没有反对的声音,您采用先抑后扬的方式,轻而易举攻破他们的戒心,这一手实在是高。佩服佩服!”

“过奖过奖!”何川高兴得哈哈大笑。

“但是,您算计员工也就罢了,没必要把我也算计进去吧?”

“我身上的任务那么重您又不是不知道,您再给我加担子,不怕我撂挑子不干?”

何川摇头道:“恰恰相反,我这是在给你造势,让你更方便进行下一步行动。”

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